گزارش میرمحمدصادقی از فعالیت 22 ماهه خود در معاونت منابع انسانی وزارت نفت

به گزارش نفت نیوز، معاون پیشین توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت امروز (25دی) در مراسم معارفه سرپرست جدید این معاونت تصریح کرد: پیش تر آزمونی برای 6 هزار و 700 نفر در صنعت نفت برگزار شد که از سال آینده پذیرفته شدگان در این آزمون در صنعت نفت مشغول می شوند؛ همه این نیروها دارای مدرک فوق دیپلم به بالا هستند.گزارش میرمحمدصادقی از فعالیت 22 ماهه خود در معاونت منابع انسانی وزارت نفت

علیرضا میرمحمدصادقی در باره فعالیت 22 ماهه خود در معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت گفت: از 22 اسفند 88 تا کنون پنج هزار و 772 نفر در صنعت نفت جذب شده اند که از این تعداد 47 درصد دارای مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر و 21 درصد فوق دیپلم هستند.

وی با بیان این که در گذشته بیش از 50 درصد ساختار نیروی انسانی صنعت نفت دیپلم و زیردیپلم بودند، افزود: ساختار نیروی انسانی با مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر در صنعت نفت از 34.5 هم اکنون به 38.5 و فوق دیپلم نیز از 11 تا 12 درصد به 15 درصد رسیده است.

مشاور جدید وزیر نفت گفت: در سال های اخیر حدود یک هزار نفر از نیروهای حراست شاغل در صنعت نفت تبدیل وضعیت شدند همچنین آزمونی برای تبدیل وضعیت نیروهای سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت برگزار شد و اثربخشی این استخدام ها در سال آِینده مشخص می شود.

معاون پیشین توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت درباره روند جذب نیروی انسانی ممتاز در صنعت نفت گفت: در 22 ماه گذشته بیش از 900 نفر نیروی ممتاز در صنعت نفت جذب شد، ضمن آن که در 10 سال گذشته این رقم در صنعت نفت سه هزار و 427 نفر اعلام شده است.

وی از برنامه ریزی برای جذب 700 نفر نیروی انسانی با شرایط ممتازی در صنعت نفت در سال جاری خبر داد و افزود: تا کنون 450 نفر از این تعداد در صنعت نفت جذب شده است و بقیه نیز جذب می شود.

مشاور جدید وزیر نفت بهبود نظام پرداخت کارکنان صنعت نفت با توجه به نیروهای عملیاتی را از دیگر برنامه های در حال اجرای معاونت منابع انسانی اعلام و تصریح کرد: اجرای این طرح 6 درصد (تا سه سال به میزان سالانه دو درصد) در کل بودجه  صنعت نفت تاثیر می گذارد و بیشترین افزایش ها در این طرح به نیروهای شاغل در سکوهای نفتی اختصاص یافت که این مهم، زمینه ساز افزایش انگیزه برای فعالیت روی سکوهای نفتی در شرایط سخت در دریا شد.

میرمحمد صادقی عدالت محوری را یکی از رویکردهای مهم در جذب نیروی انسانی در صنعت نفت اعلام و تصریح کرد: جذب نیروی انسانی ممتاز و متعهد و برگزاری آزمون، از اولویت های جذب نیروی انسانی در این صنعت است.

وی با بیان این که هم اکنون 136 هزار نفر نیروی پیمانکاری در صنعت نفت ثبت شده است، افزود: از مهر سال گذشته جذب نیروی انسانی در این صنعت به صفر رسید.

معاون پیشین توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت گفت: هم اکنون حدود 700 نفر در واحد منابع انسانی صنعت نفت مشغول فعالیت و همه این افراد در تلاش هستند که شاخص موفقیت سازمان را با شاخص به کارگیری نیروی انسانی در امتداد یکدیگر در نظر بگیرند.

وی اجرای اصل 44 در سازمان را زمینه ساز افزایش بهره وری، کاهش تصدی گیری دولت، افزایش فضای رقابتی خواند.

میرمحمد صادقی گفت: برنامه ریزی مدون، دستیابی به سازمان دانش محور، افزایش بهره وری نیروی انسانی، توجه به دانشگاه ها و پژوهشگاه ها و ارتقای نگاه بین المللی، از جمله محورهای فعالیت این معاونت بود که در مدت 22 ماه خدمت در این بخش بر اساس این محورها فعالیت ها انجام شد.